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试谈工会做好企业民主管理工作诸要素
工会在民主管理工作中要着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。要让职工群众在参与企业重大决策中献计献策，在参与制定关系企业生存发展、职工前途命运的长期发展规划中发挥职工群众的聪明才智，促进企业发展
加强企业民主管理，是坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的具体体现。工会如何在企业发展进程中做好民主管理工作，笔者认为，要“坚持一个原则、理清两个关系、抓住三个关键、做到四个落实”。
坚持企业发展与职工发展和谐统一，企业利益与职工利益根本一致的原则
我国实行的社会主义市场经济，是以社会主义公有制为主体。不论在什么企业里，国家、企业、职工的根本利益是一致的，企业和职工两个利益是等同的，没有企业发展，就没有职工利益。没有职工利益，企业发展也无法得到保障。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。要在代表和维护职工具体利益方面，在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在工会组织的各项活动中受益，共享企业发展成果。
理清与党政、职工的关系
工会是企业民主管理工作的组织者、领导者，既要代表职工群众参与企业高层决策，理顺民主管理的渠道，又要组织领导好职工群众参政议政，使职工群众的民主权利能够得到充分发挥，职工群众的合法权益能够得到有效保障。为此，工会既要理清与决策层的关系，又要理清与职工群众的关系。
1.当好党政的助手，在为党政分忧中发挥民主管理优势。工会组织要坚持党对职工民主管理工作的领导，要定期向党委汇报工作，听取党委的意见和要求。企业工会的落脚点必须放到“维护企业发展和维护职工合法权益相统一”上来。围绕这个基本点，工会要努力把自己建成为党政分忧的“助手”，要主动与有关部门沟通，创新思路和工作方法，不越位，不缺位。
2.当好职工的引领者，在提升职工素质中彰显民主管理的作用。大力推进民主管理工作，工会组织必须当好职工的引领者。企业工会要把建设高素质员工队伍作为实现企业科学发展的战略重点，充分发挥工会民主管理的独特作用，为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保证；针对生产经营的关键指标、关键环节和关键项目，坚持开展各种形式的劳动竞赛，为企业争创效益发挥积极作用，为企业管理出谋划策，实现企业管理与民主管理的和谐统一。
抓住突出重点、关注热点、解决难点三个关键
企业民主管理工作必须始终坚持把职工群众反映最强烈、呼声最高，要求最迫切，最关心、最直接、最现实的事情作为企业所办实事的内容，要从突出重点、关注热点、解决难点方面来开展民主管理工作。
1.民主管理要突出重点。工会在民主管理工作中要着力将企业生产经营情况、企业重大决策、干部管理事项等重点工作纳入监督管理的内容。要让职工群众在参与企业重大决策中献计献策，在参与制定关系企业生存发展、职工前途命运的长期发展规划中发挥职工群众的聪明才智，促进企业发展。
2.民主管理要关注热点。职工的切身利益是职工最关心、最敏感的热点问题。工会要经常检查劳动报酬、职工工作时间与休假、劳动安全卫生和劳动保护、保险福利等职工关心的热点问题，全心全意保障职工合法权益，努力构建和谐企业。
3.民主管理要解决难点。要抓住不同时期企业改革发展建设、经营管理中的难点等问题，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。
落实民主管理制度、民主监督程序、“企务公开”工作和民主管理工作责任
1.落实民主管理制度。做好企业工会民主管理工作，要切实把企业民主管理制度建设放在完善现代企业制度的重要位置。企业工会应该以职工代表大会为主线，将维护职工民主权益贯穿始终，落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、民主选举权等五项职权是民主管理的基本要求。
2.落实民主监督程序。做好企业工会民主管理工作，必须按着一定的程序来进行。要从有利于职工群众行使民主权利出发，防止职代会形式主义，要注意强化和健全民主程序，加强民主监督，畅通民主管理渠道。要通过民主监督程序，保证职工群众充分拥有知情权、参与权。从而，最大限度保障职工的根本利益。
3.落实“企务公开”工作。企务公开的内容主要包括：职工代表大会制度、领导干部考核制度、职代会代表联席会议、党政工联席会议、职工听证会等。做好企务公开工作，首先要明确企务公开的内容，只有搞清楚哪些事情必须公开、如何公开，才能真正将企务公开抓好、落实好。
4.落实民主管理工作责任。各级工会组织要把民主管理工作作为依法履行维护职责的重要手段和工会工作的重要内容。工会的一把手要亲自抓，要制定责任目标，加强责任考核，落实责任领导、责任部门和责任人，确保民主管理各项工作目标的实现